法律問題は相談LINEで解決!

HOME > 従業員 > 解雇 > 経営状態が変わらないのに整理解雇された場・・・

経営状態が変わらないのに整理解雇された場・・・ 法律相談

質問

経営状態が変わらないのに整理解雇された場合

カテゴリ
従業員 - 解雇
投稿日
2011年08月15日
回答
1件

勤務先の経営状態が悪化したとの理由で整理解雇されました。しかし、その2か月後、雇用内容は定かではありませんが、中途採用されている人物が数名いるとのことで、経営状態は当時と変わらない様です。
整理解雇に当てはまらず不当な肩叩きではないでしょうか?

解雇の無料相談が可能な弁護士・司法書士を検索する

法律相談お役立ちランキング

  1. 1位

    整理解雇を逆に不当解雇として提訴したい

    カテゴリ
    従業員 - 解雇
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    先月、要件などの説明が一切なく一方的に解雇をされました。
    主な解雇理由は、意見の相違と信頼関係の破綻というものだったのですが、これだけの理由で解雇が出来るのでしょうか?
    また、訴訟を起こしたら、労働者側に有利な判決をもらう可能性はありますでしょうか?

  2. 2位

    上司に嫌われ懲戒解雇になってしまった!

    カテゴリ
    従業員 - 解雇
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    突然、懲戒解雇と言われました。理由は、上司の許可なく外出を繰り返していた、というものです。もちろん、そのような事実はなく、ちゃんと予定表にも訪問先を書いていました。
    上司に仕組まれたとしか思えない懲戒解雇なのですが、上司に慰謝料を請求出来ませんか?

  3. 3位

    休みの時の顧客との連絡ミスで解雇されたら、不当解雇でしょうか?

    カテゴリ
    従業員 - 解雇
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    同僚が突然解雇されました。その前日と前々日の2日間、体調不良のため欠勤しました。もちろん、上司へは連絡をしています。その欠勤中に得意先との連絡が取れていない(欠勤しているので当たり前なのですが・・・)ことを理由に社長が激怒して解雇となりました。
    同僚は辞めると言っているのですが、これは不当解雇ではな・・・

関連サイト

残業代の無料法律相談サイト