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突然の減給は違法ですか? 法律相談

質問

突然の減給は違法ですか?

カテゴリ
従業員 - 減給
投稿日
2011年08月15日
回答
1件

3月20日に、「4月1日から給料の改正がある」、と下がった金額を提示されました。給料が下がることを11日前に通告されると言うのは法的に問題はないのでしょうか?

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  1. 1位

    賃金の大幅なカットは会社都合の退職になりませんか?

    カテゴリ
    従業員 - 減給
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    つい先日、会社の業績不振を理由に、賃金が25%以上カットになりました。これに不満を感じて退職を決意したのですが、会社からは、「会社都合での退職には出来ない。自己都合にしてくれ。」と言われました。
    自己都合だと、3ヶ月も無収入になる可能性があるので、納得いきません。
    賃金の大幅なカットは、会社都合の退・・・

  2. 2位

    給与のカット幅が1人だけ大幅に大きい場合、違法ですか?

    カテゴリ
    従業員 - 減給
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    小売業の会社で店長をしています。万年赤字の店舗の店長をして2年、頑張ってはいるものの、黒字化までは程遠い状況です。
    そんな最中、給与の3割カットを会社から通告されました。他の人は1割カットで、3割のカットは全社員中で私だけです。
    理由は、お店が赤字だから、ということなのですが、前任者と比べれば、赤字・・・

  3. 3位

    管理職から一般社員への降格で30%の減給に

    カテゴリ
    従業員 - 減給
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    ノンバンクに勤務して20年になります。
    ここ数年の過払いの影響を受け、業務縮小をしています。
    ある日、上司から、「課長から一般社員への降格」を命じられました。それにより30%の減給になるため、結局退職しました。
    この会社は、辞めさせたい人を、このやり方で辞めさせています。
    これは違法ではないのでしょ・・・

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