質問
経営状態が変わらないのに整理解雇された場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
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勤務先の経営状態が悪化したとの理由で整理解雇されました。しかし、その2か月後、雇用内容は定かではありませんが、中途採用されている人物が数名いるとのことで、経営状態は当時と変わらない様です。
整理解雇に当てはまらず不当な肩叩きではないでしょうか？
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整理解雇を逆に不当解雇として提訴したい
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
先月、要件などの説明が一切なく一方的に解雇をされました。
主な解雇理由は、意見の相違と信頼関係の破綻というものだったのですが、これだけの理由で解雇が出来るのでしょうか？
また、訴訟を起こしたら、労働者側に有利な判決をもらう可能性はありますでしょうか？ -
上司に嫌われ懲戒解雇になってしまった！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
突然、懲戒解雇と言われました。理由は、上司の許可なく外出を繰り返していた、というものです。もちろん、そのような事実はなく、ちゃんと予定表にも訪問先を書いていました。
上司に仕組まれたとしか思えない懲戒解雇なのですが、上司に慰謝料を請求出来ませんか？ -
休みの時の顧客との連絡ミスで解雇されたら、不当解雇でしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
同僚が突然解雇されました。その前日と前々日の2日間、体調不良のため欠勤しました。もちろん、上司へは連絡をしています。その欠勤中に得意先との連絡が取れていない（欠勤しているので当たり前なのですが・・・）ことを理由に社長が激怒して解雇となりました。
同僚は辞めると言っているのですが、これは不当解雇ではな・・・
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