法律問題は相談LINEで解決!

HOME > 従業員 > 解雇 > 債権未回収を報告しなかった場合、背任にな・・・

債権未回収を報告しなかった場合、背任にな・・・ 法律相談

質問

債権未回収を報告しなかった場合、背任になるのでしょうか?

カテゴリ
従業員 - 解雇
投稿日
2011年08月15日
回答
1件

不動産会社に勤務をしています。
先日、先輩の1人がテナント料の未回収を社長に報告しなかった、として解雇されました。
その先輩は、上司には報告をしていて、厳密に言うと上司が報告をあえてしなかったというのが真実です。
社長はその先輩に、「不当解雇を主張してきたら、背任で逆に訴える」と言われたそうです。
仮に先輩が報告漏れの責任を負うとしても、これは背任になるのでしょうか?

解雇の無料相談が可能な弁護士・司法書士を検索する

法律相談お役立ちランキング

  1. 1位

    整理解雇を逆に不当解雇として提訴したい

    カテゴリ
    従業員 - 解雇
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    先月、要件などの説明が一切なく一方的に解雇をされました。
    主な解雇理由は、意見の相違と信頼関係の破綻というものだったのですが、これだけの理由で解雇が出来るのでしょうか?
    また、訴訟を起こしたら、労働者側に有利な判決をもらう可能性はありますでしょうか?

  2. 2位

    上司に嫌われ懲戒解雇になってしまった!

    カテゴリ
    従業員 - 解雇
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    突然、懲戒解雇と言われました。理由は、上司の許可なく外出を繰り返していた、というものです。もちろん、そのような事実はなく、ちゃんと予定表にも訪問先を書いていました。
    上司に仕組まれたとしか思えない懲戒解雇なのですが、上司に慰謝料を請求出来ませんか?

  3. 3位

    休みの時の顧客との連絡ミスで解雇されたら、不当解雇でしょうか?

    カテゴリ
    従業員 - 解雇
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    同僚が突然解雇されました。その前日と前々日の2日間、体調不良のため欠勤しました。もちろん、上司へは連絡をしています。その欠勤中に得意先との連絡が取れていない(欠勤しているので当たり前なのですが・・・)ことを理由に社長が激怒して解雇となりました。
    同僚は辞めると言っているのですが、これは不当解雇ではな・・・

関連サイト

残業代の無料法律相談サイト