質問
給与のカット幅が1人だけ大幅に大きい場合、違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
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小売業の会社で店長をしています。万年赤字の店舗の店長をして2年、頑張ってはいるものの、黒字化までは程遠い状況です。
そんな最中、給与の3割カットを会社から通告されました。他の人は1割カットで、3割のカットは全社員中で私だけです。
理由は、お店が赤字だから、ということなのですが、前任者と比べれば、赤字幅は大分小さくなっています。
このような状況で給与の3割カットは不当ではないのでしょうか？
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賃金の大幅なカットは会社都合の退職になりませんか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
つい先日、会社の業績不振を理由に、賃金が25%以上カットになりました。これに不満を感じて退職を決意したのですが、会社からは、「会社都合での退職には出来ない。自己都合にしてくれ。」と言われました。
自己都合だと、3ヶ月も無収入になる可能性があるので、納得いきません。
賃金の大幅なカットは、会社都合の退・・・ -
管理職から一般社員への降格で30%の減給に
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
ノンバンクに勤務して20年になります。
ここ数年の過払いの影響を受け、業務縮小をしています。
ある日、上司から、「課長から一般社員への降格」を命じられました。それにより30%の減給になるため、結局退職しました。
この会社は、辞めさせたい人を、このやり方で辞めさせています。
これは違法ではないのでしょ・・・ -
突然の減給は違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
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- 1件
3月20日に、「4月1日から給料の改正がある」、と下がった金額を提示されました。給料が下がることを11日前に通告されると言うのは法的に問題はないのでしょうか？
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
