質問
注意や面談をしても改善しない従業員を解雇したら正当解雇になりますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
従業員3名の会社を経営しています。ある日から、その内の1名が挨拶をしなくなり、また、業務上のミスを連発するようになりました。
幾ら注意をしても治らず、個別に面談をしても、何も言わず、ただ黙っています。
このような場合、彼をクビにした場合、正当解雇になりますか？
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数十万円の横領で解雇出来ますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
社員の1人が、営業先から集金をしたお金を未集金と偽り使い込みをしていました。一度目は代金を弁済させて、そのまま雇用していました。
最近、再度同じ事を繰り返していることが発覚したのですが、これは解雇事由に当りますか？
金額は、共に数十万円程度です。 -
注意や面談をしても改善しない従業員を解雇したら正当解雇になりますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
従業員3名の会社を経営しています。ある日から、その内の1名が挨拶をしなくなり、また、業務上のミスを連発するようになりました。
幾ら注意をしても治らず、個別に面談をしても、何も言わず、ただ黙っています。
このような場合、彼をクビにした場合、正当解雇になりますか？
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