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パワハラ相手が退職していた場合 法律相談

質問

パワハラ相手が退職していた場合

カテゴリ
従業員 - パワハラ
投稿日
2011年08月15日
回答
1件

大声で罵倒する、突き飛ばす、話し掛けても無視をするなどのパワハラを受け、退職に追い込まれました。
当時は、精神的に疲れきっていて、ただただ辞めたい一心でしたが、回復してきた今、損害賠償を請求したいと考えています。
ただ、相手は既に退職をしていました。
この場合、私は誰にも損害賠償を請求出来ないのでしょうか?

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  1. 1位

    妻が職場で暴力を振るわれた!

    カテゴリ
    従業員 - パワハラ
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    先日、妻が仕事中に職場の同僚に暴力をふるわれました。壁に頭をぶつけられ、指も痛めたようです。翌日病院に行き、頭はオデコにコブが出来た程度で、指は打撲ですんだようです。
    暴力をふるった相手が35歳の男性というところが許せません。
    職場での暴力で警察に被害届を出せるのでしょうか?
    また、慰謝料を請求出来・・・

  2. 2位

    会社の上司との関係

    カテゴリ
    従業員 - パワハラ
    投稿日
    2012年04月12日
    回答
    1件

    僕の妹なんですが 妹は 現在介護の仕事をしています。
    同棲相手と、その男性との間に出来た子供と三人で生活しています。
    今回相談する内容は、勤務先の介護会社の社長との関係についてなんです。
    妹は職務遂行の為に嫌がることも、我慢して行動してます。
    ところが今年にはいってから 社長からのプライベー・・・

  3. 3位

    パワハラ訴訟のために準備すべきことは?

    カテゴリ
    従業員 - パワハラ
    投稿日
    2011年08月15日
    回答
    1件

    上司(同性)は日常的に暴言が目立ち、内容は「ブス」「厚化粧」など容姿に対する暴言が中心です。
    暴言はボイレコで記録をしています。
    書面(時系列)や周囲職員による人物評もまとめました。
    その他、訴訟に向けて準備すべきことはありますか?

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