質問
「有給はありません」と言われていたら、有給は使えないのでしょうか?
- 投稿日
- 2014年04月17日
- 回答
- 1件
両足を疲労骨折し、ギプスを付ける事になり就労困難となりました。
医師からは全治3週間の診断書を貰いました。
受診後すぐに会社に連絡をし、翌月末日で退社希望の旨を伝えました。
その際にたまっていた有給を消化して退職したい、と申し出たところ、社長から「有給は出しません、傷病手当を出します」と言われました。
会社では「うちは有給を出せないので、有給を使いたければ他の職場を探して下さい」と以前に言われたことをその時に思い出しました。
社長は「不服なら出るところへ出て頂いて構いませんよ」と言っています。
入社時に「有給はない」と言われている場合、有給消化は難しいのでしょうか。
-
「有給はありません」と言われていたら、有給は使えないのでしょうか?
- 投稿日
- 2014年04月17日
- 回答
- 1件
両足を疲労骨折し、ギプスを付ける事になり就労困難となりました。
医師からは全治3週間の診断書を貰いました。
受診後すぐに会社に連絡をし、翌月末日で退社希望の旨を伝えました。
その際にたまっていた有給を消化して退職したい、と申し出たところ、社長から「有給は出しません、傷病手当を出します」と言われ・・・ -
有給休暇の申請は1週間前まで、というのは違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
有給休暇の申請は1週間前でないと認めないと上司から言われました。就業規則には、有給休暇取得について事前の申請期限についての明記はされていませんでした。上司の指示は違法行為ではないでしょうか？
-
残りの有給日数を教えてもらえない
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
有給の残り日数を総務に尋ねると、本人には教えられないと言われました。
退職に当り、買い取ってもらうか、消化するかしたいのですが・・・
これは違法にならないのでしょうか？
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
