質問
夜勤の休憩がないのを改善出来ないか?
- 投稿日
- 2012年06月01日
- 回答
- 2件
特養ホーム介護職です。
夜勤時間が17時から翌9時までの16時間勤務です。
19時半から12時間は1人で20人見ています。
フロアに入る夜勤は計5人。
他、宿直な扱いで1人。
計6人夜勤帯に介護職がいます。
フロア夜勤は上記の勤務時間でフロアを拘束されており、実質の休憩時間は皆無です。
上から2時間の休憩を細切れでも良いから取るように言われてますが、代わりはいません。
宿直扱いの夜勤は18時間勤務で、10時間は待機扱い。
8時間労働となっています。
恐らくこの待機の10時間が、フロア夜勤の交代時間として書類上は出されているようです。
夜勤の給与算定も曖昧な部分はあるのですが、休憩が無いため、夜勤の出来る職員が辞めて行くばかりで、人も集まりません。
また夜勤専門で雇用されている方は、夜明夜明夜明休と言うシフトが繰り返されてます。
このままではどの職員がいつどうなってもおかしくないし、労働問題に発展しても雇用側の言い逃れで、泣きを見るのは私達だと思います。
体力的に皆限界な部分でこなしています。
どうしたらいいでしょうか。
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夜勤の休憩がないのを改善出来ないか?
- 投稿日
- 2012年06月01日
- 回答
- 2件
特養ホーム介護職です。
夜勤時間が17時から翌9時までの16時間勤務です。
19時半から12時間は1人で20人見ています。
フロアに入る夜勤は計5人。
他、宿直な扱いで1人。
計6人夜勤帯に介護職がいます。
フロア夜勤は上記の勤務時間でフロアを拘束されており、実質の休憩時間は皆無です。
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職場での喧嘩で慰謝料を支払うべきか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
同僚と掴みあいの喧嘩になり、その際に相手が腰を強打し、全治2週間の診断書を持ってきました。喧嘩の原因は、相手の自分に対する誹謗中傷で、仕事とは一切関係ありません。
相手は慰謝料を要求してきているのですが、この場合、支払うべきなのでしょうか？
喧嘩をした場所は職場だったため、目撃者は多数います。
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
