従業員に関する法律相談の検索結果
102件の相談が見つかりました
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上司に嫌われ懲戒解雇になってしまった！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
突然、懲戒解雇と言われました。理由は、上司の許可なく外出を繰り返していた、というものです。もちろん、そのような事実はなく、ちゃんと予定表にも訪問先を書いていました。
上司に仕組まれたとしか思えない懲戒解雇なのですが、上司に慰謝料を請求出来ませんか？
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退社の意思を伝えたら、社則の変更により退職金を減額された
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
7月に出産のため退職をしたい旨を3月に社長に話し、了承を得ました。
その後、6月に社則の変更があり、私が貰えるはずであった退職金が半分に減額されてしまいました。
納得が出来ないのですが、これは法的には正しいことなのでしょうか？ -
突然の減給は違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
3月20日に、「4月1日から給料の改正がある」、と下がった金額を提示されました。給料が下がることを11日前に通告されると言うのは法的に問題はないのでしょうか？
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有給休暇の申請は1週間前まで、というのは違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
有給休暇の申請は1週間前でないと認めないと上司から言われました。就業規則には、有給休暇取得について事前の申請期限についての明記はされていませんでした。上司の指示は違法行為ではないでしょうか？
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雇用契約を破って転職出来ますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
転職が出来るかどうか悩んでいます。
入社時に締結した雇用契約に「契約期間は4年とする」とあり、また「退職の場合は期間満了の6ヶ月前までに届け出る事」とあります。
まだ、入社して1年が経っただけなのですが、雇用契約を破棄して転職は出来ないのでしょうか？ -
配送中に車をぶつけてしまった
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
配送の仕事をしてるのですが、配送中に自分で電柱に車をぶつけてしまいました。
会社から、ぶつけた時などの車の修理費は1度目までは会社負担で修理するが、2度目からは自己負担と言われてました。
会社はそういう保険に入ってないのかと聞くと入ってないと言われました。
やはり、言われた通り自分が修理費を出さなけ・・・ -
職場での喧嘩で慰謝料を支払うべきか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
同僚と掴みあいの喧嘩になり、その際に相手が腰を強打し、全治2週間の診断書を持ってきました。喧嘩の原因は、相手の自分に対する誹謗中傷で、仕事とは一切関係ありません。
相手は慰謝料を要求してきているのですが、この場合、支払うべきなのでしょうか？
喧嘩をした場所は職場だったため、目撃者は多数います。 -
残業代を請求したら、逆に脅迫罪で訴えると言われました
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
退職に当り、時間外労働が月に80時間あったため、時間外労働賃金請求書、明細書を会社宛てに送りましたが、未だ支払ってもらえません。
そのため、社長にも同様の内容をメールしたところ、脅迫メールに当るから、労働基準監督署、警察署、裁判所に訴えますと返信がありました。
私の行為は脅迫行為なのでしょうか？また・・・ -
退職後に労災の申請は出来ますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
3月末日で退職する予定でした。しかし、3月18日に、職場で仕事中にストレスと過労が原因で倒れ、そのまま入院になってしまいました。
倒れた次の日に上司が病室に来て「退職届け持ってるよね」と言われ、渡しました。
もう退職をしている今、労災を申請することは出来ないのでしょうか？週休2日と聞いていたのの実際・・・ -
賃金の大幅なカットは会社都合の退職になりませんか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
つい先日、会社の業績不振を理由に、賃金が25%以上カットになりました。これに不満を感じて退職を決意したのですが、会社からは、「会社都合での退職には出来ない。自己都合にしてくれ。」と言われました。
自己都合だと、3ヶ月も無収入になる可能性があるので、納得いきません。
賃金の大幅なカットは、会社都合の退・・・ -
労働時間が、ハローワークの内容と全く違う！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
ハローワークの求人には拘束時間は朝10時～夜9時まで、休憩3時間と書いてあったのですが、実際に働いてみると、朝7時出勤、夜11時半まで働かされて、なお且つ休日出勤もさせられます。全く休憩が無い日もあったりします。
労働時間について上司と話し合いを持っても、「月給なんだから当たり前だ」と怒るだけで聞・・・ -
同僚を残業代の請求に誘ったら、会社から訴えられますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
会社から解雇されそうになっているため、今までの残業代を計算したら200万円近くありました。
これを会社に請求することは出来るのでしょうか？
請求出来るのであれば、同僚にもこの事実を教えてあげて、一緒に残業代を請求することは、逆に会社に訴えられたりしますでしょうか？ -
退職後に、未払い賃金と経費を支払ってもらう場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
会社の代表と喧嘩になり退職をしました。その会社からの未払い給与が約3ヵ月、仕入れで使った経費200万円が支払われておりません。
会社と話をしていても埒が明かないのですが、どうしたらちゃんと支払ってもらえるのでしょうか？
その会社は黒字で、現金はちゃんと持っています。 -
退職願い後の即退社は違法な行為ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
宮城の工場で正社員として働いています。ただ、サービス残業が毎日3時間あり、辞めたいと思ってところ、GWの帰省中に地元の会社に内定をもらいました。
すぐに宮城の工場を辞めたいのですが、即退社は法的に可能なのでしょうか？ -
休みが月6日、有給・社会保険無しは労基法違反ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
私が勤める会社は社員30人以上で株式会社です。
休みは月6日(日曜日が月5回あると月7日公休)、有給休暇と社会保険はありません。
これは、労働基準法違反ではないでしょうか？ -
休みの時の顧客との連絡ミスで解雇されたら、不当解雇でしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
同僚が突然解雇されました。その前日と前々日の2日間、体調不良のため欠勤しました。もちろん、上司へは連絡をしています。その欠勤中に得意先との連絡が取れていない（欠勤しているので当たり前なのですが・・・）ことを理由に社長が激怒して解雇となりました。
同僚は辞めると言っているのですが、これは不当解雇ではな・・・ -
営業成績が悪いことを理由に解雇されました
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
給与の支払日に私の営業成績が悪いことを理由に、即日解雇されました。給料は、営業成績が悪い為、会社に損害を与えたから差し引くとの事です。こんなことって許されるのでしょうか？
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残りの有給日数を教えてもらえない
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
有給の残り日数を総務に尋ねると、本人には教えられないと言われました。
退職に当り、買い取ってもらうか、消化するかしたいのですが・・・
これは違法にならないのでしょうか？ -
仕事上の意見の食い違いで殴られた場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
職場で先輩に殴られました。右胸部打撲の診断をされたのですが、上司は問題が大きくなることを嫌い、労災扱いにしてくれなかったため、自費で治療費を払いました。
殴られた理由は、単なる仕事上の意見の食い違いです。
この上司と先輩を訴える事は出来ないでしょうか？ -
15%の減給は違法になりませんか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
とある零細企業に勤務して25年になります。
大きな問題を起こしたわけでもないのに、15%にも及ぶ減給を言われました。
他の社員は5%程度の減給のため、納得がいきません。
これは違法にはならないのでしょうか？
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
