従業員に関する法律相談の検索結果
102件の相談が見つかりました
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うつ病で退職したが復職したい
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
私は公務員でしたが、うつ病が原因で退職してしまいました。しかし、今になって休職制度があることを知り、活用しなかったことを後悔しています。今から、復職や休職を訴えることは可能でしょうか？
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資格試験に落ちたら解雇された！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
ある資格試験に落ちたため、解雇されそうになっています。その資格がなくても業務には支障はありませんし、且つ資格取得のための費用は自腹です。
資格試験が落ちたことを理由に解雇することは、不当解雇に当らないでしょうか？ -
勤続15年で有給休暇は何日ありますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
最近、上司の言葉の暴力が酷いため、勤続15年の病院を退職したいと思っています。
勤続15年だと、有給はどれ位あるのでしょうか？勤務以来、一回も有給を使っていません。 -
労災後、復職直後に解雇されることはありますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
労働災害で会社を休職中です。怪我が治ったら会社に復帰するつもりなのですが、会社からはあまりいい返事がありません。こういうケースで解雇予告される場合はありますか？
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健康診断は会社の義務ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
社員20名程度の会社で働いています。勤続して2年が経ったのですが、一度も健康診断がありません。社員の健康診断は、会社の義務ではないのでしょうか？
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倒産したら遅配されている給料は支払えないのでしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
給料が3ヵ月遅れているのですが、もし倒産をした場合、遅れてる分の給料は泣き寝入りになってしまうのでしょうか？雇用保険でカバーされたりしますか？
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不当解雇に近い合意退職の場合、30日分の給料保証はありますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
不当解雇に当るような合意退職の場合、会社は30日分の給料保証をする義務があると聞いたのですが、本当ですか？
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妻が職場で暴力を振るわれた！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
先日、妻が仕事中に職場の同僚に暴力をふるわれました。壁に頭をぶつけられ、指も痛めたようです。翌日病院に行き、頭はオデコにコブが出来た程度で、指は打撲ですんだようです。
暴力をふるった相手が35歳の男性というところが許せません。
職場での暴力で警察に被害届を出せるのでしょうか？
また、慰謝料を請求出来・・・ -
セクハラの時効について
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
セクハラの時効は何年になりますか？自分で調べたのですが、セクハラされた日からなのか、セクハラと認識した日なのか、その辺りがあいまいです。
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営業ノルマによる退職勧奨に抗議したい！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
弊社では、「1か月6件未満の受注を2度やると退職勧奨する」、と貼り紙が貼りだされています。退職強要だと思うのですが、どう抗議すればいいのでしょうか？
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17年間の配達で椎間板ヘルニアになった場合、労災は下りますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
プロパンガスを配達する仕事を17年しています。そのせいで腰が椎間板ヘルニアになってしまいました。医者が言うには、仕事を辞めないことには治らないとのこと。何もしていない状態でも急激な痛みに襲われる程症状が悪化したので、上司に相談をしたのですが、取り合ってくれず、結局、自主退職をしました。
このような怪・・・ -
整理解雇の場合、職歴に傷がつきますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
業績悪化のため、会社都合の整理解雇をされます。
その際、会社に離職理由の問い合わせがあった時に「会社都合で退職した」、と返答すると職歴に傷がつくから、社内的には「一身上の都合で退職した」ことにするため、「退職届」が必要だと言われました。
失業手当の受け取りが遅くなるので、自主退社より会社都合の方がい・・・ -
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退職願が受理されたのに辞めさせてくれない
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
退職願を提出、受理されてから2ヵ月以上経ちました。退職希望日はとうに過ぎており、引継ぎも済みました。
しかし、会社が退職日を通知してきません。給与の遅配もあります。
これ以上、無理な出社はしたくないのですが、出社拒否をすることは可能でしょうか。 -
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異動辞令を拒否したら解雇されますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
異動辞令を拒否しました。現在、事務職なのですが、異動先の工場になると、24時間3交代制、残業時間が大幅に伸びる、など、環境が今より悪くなるのに、給与は変わらないからです。
異動辞令を拒否したら、解雇されても文句は言えないのでしょうか？ -
人事異動で残業代や休日出勤手当がなくなってしまった場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
人事異動になり、基本給は変わりませんが、残業や休日出勤がなくなり、所得が減りました。
私にとっては不利益なのですが、法的には不利益と認めて頂けないのでしょうか？
人事異動して所得が減ったため、バイトをせざるを得ない状態です。 -
社会保険に加入していないのに給与から天引きされる
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
労働契約書、就業規則もない会社に勤務をしている場合でも、民法の627条は適用されるのでしょうか？
入社時に言っていた社会保険や厚生年金は加入して貰えないばかりか、保険料だけは天引きされています。
訴える事は可能でしょうか？ -
失業保険はいつから貰えますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
給与のカット幅が20%と大きく、退職を考えています。退職した場合、失業保険はいつから貰えるのでしょうか？また、失業保険を受給中にアルバイトは出来ますか？
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未払い給与がある状態で、会社が民事再生になった場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
9ヶ月勤めているのに、4ヶ月分しか給与を貰っていない状態で、会社が民事再生の手続きを始めました。僕の給与は未払いのままなのでしょうか？
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
