従業員に関する法律相談の検索結果
102件の相談が見つかりました
-
退職すると伝えると1000万円を請求すると言われた！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
毎日12時間労働をしているのに残業代が出ないことに我慢が出来なくなり、店長と喧嘩になりました。それがきっかけで無断欠勤を1ヶ月してしまいました。
辞めるにしても、もう一度話をしないと思い、会社に行ったのですが、会社から「辞めるなら1000万円を請求する！」と言われました。
内訳は、会社の損害分、他の・・・
-
年末調整でお金が戻ってこない
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
半年前に勤務先が変わりました。
今年は年末調整で還付分が戻ってきました。
ただ、以前に勤務をしていた会社では、年末調整が一度も戻ってきませんでした。
0円ということはないと思うのですが、後から請求をすることは出来るのでしょうか？ -
給与が2週間遅れていたら、会社都合の退社になりますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
給与が2週間遅延しています。業績を考えると、おそらく倒産すると思うので退職を考えているのですが、今、会社を辞めると、自己都合の退社となりますか？
失業保険が早く欲しいので、会社都合で辞めたいのですが・・・ -
-
-
パワハラ被害に遭ってから4年後に訴えて勝てますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
パワーハラスメントにより、精神疾患になり、その後、睡眠時無呼吸症候群を併発して、現在も苦しんでいます。
パワハラ被害に遭ってから4年が過ぎましたが、もう訴える事は絶対無理ですか？
ネットで調べたら、パワハラの時効は3年とあったのですが、どうしても諦められず質問をしました。 -
他の人がいるのに夜勤ばかりさせる場合、違法になりませんか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
会社で夜勤ばかりさせられます。
他にも人はいるのに、「夜勤はやりたくない！」と強く言うと、店長はその人には極力回さないようにしているようです。
誰もが夜勤をしたくないのは明白なのに、気の弱い自分ばかりに夜勤を回すのは違法ではないでしょうか？ -
-
管理職から一般社員への降格で30%の減給に
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
ノンバンクに勤務して20年になります。
ここ数年の過払いの影響を受け、業務縮小をしています。
ある日、上司から、「課長から一般社員への降格」を命じられました。それにより30%の減給になるため、結局退職しました。
この会社は、辞めさせたい人を、このやり方で辞めさせています。
これは違法ではないのでしょ・・・ -
労働40時間までの例外とは？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
「労働時間は週40時間以内、但し例外あり」、と労働基準法では定められていると聞きました。
私の会社は週に50時間位の労働時間があります。
労働基準法の定める例外とはどのようなものなのでしょうか？ -
債権回収に失敗したら、給与からその分が引かれる
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
仕事で債権の回収業務をしていますが、未回収の債権分を会社側は私の責任と言い、債務を負わせようとしています。
納得がいかないのですが、どう対抗したら良いか分からずにいます・・・ -
パワハラを会社に訴えたら、報復人事を受けそうになっています・・・
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
パワハラを受け、医者から不眠症の診断が出たため、有給休暇を使って休んでいます。
診断書を会社に提出する際に、殴る、蹴る、罵倒、いじめなど、覚えている限りのパワハラも合わせてで記載しました。
それに対して、会社はパワハラの事実を認めないばかりか、復職したら辞めたくなるような職務へ異動させようと企んでい・・・ -
-
売上が悪いと給与振込を遅らせるのは違法ではないでしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
飲食店の店長をしているのですが、その月の売上が悪いと社長が意図的に私の給与の振込を遅らせます。
ひどい時には1ヶ月遅らせることもあります。
これは違法行為として訴えることは出来ますか？ -
-
時間当たりの残業代が月毎に違うのは違法ではないでしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
私が勤めている会社では、残業代の予算が決まっていて、残業をした人の時間を、その予算で割り、その月の残業代を支給する、というシステムになっています。
そのため、月によって、時間当たりの単価が違うのですが、これは違法にはならないのでしょうか？ -
顧客とのトラブルを理由に給与を支払ってもらえない
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
ある顧客から因縁をつけられ、トラブルになりました。それを理由に給与の支払いがストップされています。支払ってもらうことは出来ないでしょうか？
-
仕事と関係なく怪我をして入院をする場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
仕事とは関係のない怪我をした場合、やっぱり給与は支払ってもらえないのでしょうか？
休職の時の待遇は、法律で決まっているのでしょうか？ -
パワハラ相手が退職していた場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
大声で罵倒する、突き飛ばす、話し掛けても無視をするなどのパワハラを受け、退職に追い込まれました。
当時は、精神的に疲れきっていて、ただただ辞めたい一心でしたが、回復してきた今、損害賠償を請求したいと考えています。
ただ、相手は既に退職をしていました。
この場合、私は誰にも損害賠償を請求出来ないのでし・・・ -
会社の物を給与代わりに持っていくのは違法ですか?
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
個人商店の社長が夜逃げしました。
お店の売り物や在庫品はそのまま残った状態です。
未払い給与や退職金代わりにもらっていっても良いのでしょうか?
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
