従業員に関する法律相談の検索結果
102件の相談が見つかりました
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嘱託で契約を更新されなかった場合、特定受給資格者に当りますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
定年後、嘱託として働いています。
毎年1年契約で今年の4月で丸4年を迎えます。
65歳まで更に1年間勤めたいと思っていたのですが会社から再契約を拒否されました。
この様な場合、特定受給資格者に該当するのでしょうか？
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パワハラ訴訟のために準備すべきことは？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
上司(同性)は日常的に暴言が目立ち、内容は「ブス」「厚化粧」など容姿に対する暴言が中心です。
暴言はボイレコで記録をしています。
書面(時系列)や周囲職員による人物評もまとめました。
その他、訴訟に向けて準備すべきことはありますか？ -
商談の通話を録音していることを相手に伝えたら脅しになりますか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
私は仕事柄、契約書類を交わさずに口約束で商品を納品しています。
言った言わないで問題になることも多いので、相手先との電話のやり取りを常に録音しています。
最近、商品の値段に関してのことで、相手と食い違いがありました。
通話を録音している事を相手に伝えたら、脅迫に当りますか？ -
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人事異動を無効にすることは出来ませんか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
私の事が嫌いな同僚が、会社に社内不倫をしている、と嘘をついて強制的に人事異動にされました。社内的には、私がしている仕事が合わないから、私から異動を願い出た、とされています。
上司は、人事異動で私が会社を辞めるはずだ、と他の社員に言っています。
この異動を無効にすることは出来ないでしょうか？ -
経営状態が変わらないのに整理解雇された場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
勤務先の経営状態が悪化したとの理由で整理解雇されました。しかし、その2か月後、雇用内容は定かではありませんが、中途採用されている人物が数名いるとのことで、経営状態は当時と変わらない様です。
整理解雇に当てはまらず不当な肩叩きではないでしょうか？ -
上司に出勤簿の改ざんを命令される
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
本社にバレのがまずいからと、上司に出勤簿の改ざんを命令されます。ほとんど毎日23時まで残業をしているのに、出勤簿上は全員19時退社となっています。
正当な残業代を請求したいのですが、これを是正するためにはどうしたら良いのでしょうか？ -
試用期間中に退職をすると給与はもらえないのでしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
試用期間3ヶ月の約束で入社をしたのですが、上司の態度や残業など、あまり自分に合っていないと感じて退職を上司に伝えたのですが、「試用期間中の退職の場合、給与を支払わない」と言われました。
こんなことは許されることなのでしょうか？ -
うつ病から回復したが、復職させてくれない
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
昨年、弟がうつ病になってしまいました。病院に通院し、仕事復帰が可能との事で会社に行きましたが、今は仕事が少ないとの事で、しばらく自宅待機で命じられたそうです。そのまま退職させられたら訴えることは出来ないのでしょうか？
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不倫の破局で解雇された！
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
不倫相手である上司と個人的なトラブルがあり、突然解雇されました。解雇理由は無茶苦茶なこじつけで、全く事実には該当しません。
数日後、翌月分の1ヶ月分の給料が現金書留で届きました。
これは受け取ってもよいのでしょうか？
受け取ってしてしまうと解雇を認めることならないですか？ -
会社員なのに基本給なしの完全歩合制の場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
会社員なのに完全歩合制で働かされています。
経費が月に15万円程度掛かる上、上司の仕事を手伝う時間などを省くと、自分が売上のために割ける時間は業務時間の半分程度です。
せめて、経費清算と、売上以外の仕事の給与が欲しいのですが、基本給も無い会社員なんて、あり得るのでしょうか？ -
債権未回収を報告しなかった場合、背任になるのでしょうか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
不動産会社に勤務をしています。
先日、先輩の1人がテナント料の未回収を社長に報告しなかった、として解雇されました。
その先輩は、上司には報告をしていて、厳密に言うと上司が報告をあえてしなかったというのが真実です。
社長はその先輩に、「不当解雇を主張してきたら、背任で逆に訴える」と言われたそうです。
・・・ -
残業の時間給の算出方法について
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
残業の時間給はどのように算出するのでしょうか？
私は基本給が30万円、手当を入れると32万円の給与なのですが、残業の時間給はいくらになりますか？ -
日当なしや残業代なしは違法になりませんか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
夫がトラック運転手をしています。
先日、夫のミスでトラックを故障させてしまい、会社から賠償金80万を請求されました。
夫の会社は、基本給＋日当制なのですが、トラックで運送をしない荷物の積み込み作業だけの時には日当がつきません。また、残業代も支給されません。
残業代や日当が出ないことは、違法にならない・・・ -
サービス残業についての質問
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
サービス残業について質問があります。
タイムカードで管理されてない労働現場なのですが、明らかに契約時間を大幅にオーバーした時間で働いています。
タイムカードで時間を管理してないことに違法性はないのでしょうか？
また、根本的に、契約上の労働時間をオーバーしていると知っていながら労働をさせることに違法・・・ -
給与のカット幅が1人だけ大幅に大きい場合、違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
小売業の会社で店長をしています。万年赤字の店舗の店長をして2年、頑張ってはいるものの、黒字化までは程遠い状況です。
そんな最中、給与の3割カットを会社から通告されました。他の人は1割カットで、3割のカットは全社員中で私だけです。
理由は、お店が赤字だから、ということなのですが、前任者と比べれば、赤字・・・ -
会社員時代に知り合った顧客に、独立後に営業をすることは違法ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
以前に自動車販売会社に勤務していました。その後退職し、2年は別の仕事をしていたのですが、やはり車が好きなので、自動車販売で独立しようと思っています。
この時、以前に勤務していた会社で知り合った顧客にアプローチを掛けることは違法でしょうか？ -
役職手当が突然半減された場合
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
10年前から現役職で役職手当をもらっていましたが、突然、役職手当を半減するといわれました。
役職が変わるわけではないのですが、このまま泣き寝入りをしなければならないのでしょうか？ -
有給休暇が一部しか認めて貰えず、新婚旅行に行けません
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
有給休暇で困っています。結婚をしたので、新婚旅行に行きたく、有給休暇の申請をしたのですが、上司から土日を入れて4日連続までしか認めないと言われました。
入社6年目で有給は一度も使っていませんし、半年先の話をしているのに、何度言っても話し合いは平行線のままです。
労働基準監督署にお願いすれば是正しても・・・ -
残業代請求をする際には、どういった証拠が必要ですか？
- 投稿日
- 2011年08月15日
- 回答
- 1件
今の職場が8時間以上の労働を強いられています。
残業手当てを請求する場合に、どういったものが有効な証拠になるのでしょうか？
タイムカードはありません。
「不倫」や「離婚 暴力」など単語から法律相談を検索出来ます。
